Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das Arbeitssicherheitsgesetz nennt keine feste Beschäftigtenzahl. § 5 ASiG verpflichtet zur Bestellung, soweit Betriebsart, Zahl der Beschäftigten und Betriebsorganisation es erfordern; die DGUV Vorschrift 2 Ihres Unfallversicherungsträgers konkretisiert das. Im Ergebnis müssen Sie die sicherheitstechnische Betreuung sicherstellen, sobald Sie Beschäftigte haben. Bis 20 Beschäftigte genügt die anlassbezogene Kleinbetriebsbetreuung oder ein alternatives Modell, darüber gilt die Regelbetreuung mit festen Einsatzzeiten.

Die Neufassung wird von jedem Unfallversicherungsträger einzeln in Kraft gesetzt, zum Beispiel BGHM zum 1. April 2025, VBG zum 1. Dezember 2025, BGN zum 1. Januar 2026 und BGW zum 1. Juni 2026. Die wichtigsten Änderungen: Die Kleinbetriebsgrenze steigt von 10 auf 20 Beschäftigte, Sifa und Betriebsarzt übernehmen je mindestens 20 Prozent der Grundbetreuung, die bisherige Mindestzeit von 0,2 Stunden je Beschäftigtem entfällt, digitale Betreuung ist bis zu einem Drittel zulässig, und Fortbildungen müssen im Jahresbericht nachgewiesen werden.

In der Regelbetreuung ab 21 Beschäftigten multiplizieren Sie die Beschäftigtenzahl mit dem Wert Ihrer Betreuungsgruppe: 2,5 Stunden in Gruppe I, 1,5 Stunden in Gruppe II, 0,5 Stunden in Gruppe III, jeweils pro Jahr. Teilzeitkräfte bis 20 Wochenstunden zählen mit 0,5, bis 30 Stunden mit 0,75. Von der Summe übernehmen Sifa und Betriebsarzt je mindestens 20 Prozent. Zusätzlich ermitteln Sie die betriebsspezifische Betreuung anhand Ihrer Gefährdungen. Wir rechnen das im Erstgespräch für Sie aus.

Sie brauchen eine sicherheitstechnische Betreuung, aber keine festen Einsatzstunden mehr. In der Kleinbetriebsbetreuung unterstützt die Sifa bei der Gefährdungsbeurteilung und kommt danach anlassbezogen, etwa bei neuen Maschinen oder nach einem Unfall. Alternativ bieten viele Träger das Unternehmermodell oder ein Kompetenzzentrenmodell an, teils kostenfrei. Wir sagen Ihnen offen, welches Modell für Sie wirtschaftlicher ist.

Im Unternehmermodell nach Anlage 3 der DGUV Vorschrift 2 qualifiziert sich der Unternehmer selbst über Motivations- und Informationsmaßnahmen seines Trägers und nimmt eine externe Sifa und einen Betriebsarzt nur anlassbezogen in Anspruch. Es steht Betrieben bis höchstens 50 Beschäftigten offen; die genauen Grenzen und Fortbildungsintervalle legt Ihr Träger fest. Wer das Modell wählt, muss die Fortbildungen tatsächlich wahrnehmen.

Bei Gefahrgut Consulting beginnt die Grundbetreuung bei 89 Euro monatlich, abhängig von Betreuungsgruppe und Beschäftigtenzahl und inklusive aller Fahrt- und Spesenkosten. Enthalten sind Bestellung, Begehungen mit Protokoll, Arbeitsschutzausschuss, Unterweisungen persönlich und digital, Jahresbericht sowie Beratung per E-Mail und Telefon. Alle Preise zuzüglich Umsatzsteuer; den Festpreis erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden.

Ja. Das ASiG verlangt sowohl Betriebsärzte als auch Fachkräfte für Arbeitssicherheit, und beide sind schriftlich zu bestellen. Die neue DGUV Vorschrift 2 schreibt vor, dass jeder von beiden mindestens 20 Prozent der Grundbetreuung übernimmt. Die Sifa kann den Betriebsarzt also nicht ersetzen. Wir stellen keinen Betriebsarzt, stimmen die Aufteilung der Einsatzzeiten aber mit Ihrem ab.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine qualifizierte Beraterin des Arbeitgebers und kann intern oder extern bestellt werden. Sicherheitsbeauftragte sind Beschäftigte des eigenen Betriebs, die ehrenamtlich auf Gefahren achten und Kolleginnen und Kollegen ansprechen; Anzahl und Pflicht richten sich nach den Vorgaben Ihres Unfallversicherungsträgers. Die Sifa wirkt nach § 6 ASiG an deren Schulung mit.

Nach § 11 ASiG in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten, wobei Teilzeitkräfte anteilig zählen. Er tritt mindestens einmal im Vierteljahr zusammen. Mitglieder sind der Arbeitgeber oder ein Beauftragter, zwei Betriebsratsmitglieder, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte. Die Teilnahme ist in unserer Grundbetreuung enthalten, vor Ort oder digital.

Teilweise. Die neue DGUV Vorschrift 2 erlaubt in der Regelbetreuung höchstens ein Drittel digitale Betreuung, unter weiteren Voraussetzungen bis zu 50 Prozent. Voraussetzung ist, dass die Sifa den Betrieb persönlich kennt, kein sachlicher Grund Präsenz erfordert und die digitale Leistung im Jahresbericht dokumentiert wird. Rein digitale Betreuung bleibt unzulässig.

Nach § 7 ASiG muss sie als Sicherheitsingenieur, -techniker oder -meister die erforderliche sicherheitstechnische Fachkunde besitzen, die über eine Ausbildung nach den Vorgaben der Unfallversicherungsträger erworben wird. Die Neufassung der DGUV Vorschrift 2 ermöglicht zusätzlich Fachrichtungen wie Physik, Chemie, Biologie, Ergonomie oder Arbeitspsychologie, im Einzelfall mit Genehmigung der staatlichen Aufsicht. Fortbildungen sind im Jahresbericht nachzuweisen.

Die Verantwortung liegt nach § 3 und § 13 ArbSchG beim Arbeitgeber und bei den beauftragten Führungskräften – auch dann, wenn eine externe Sifa bestellt ist. Die Fachkraft haftet im Rahmen ihres Vertrags für die ordnungsgemäße Beratung. Im Schadensfall zählt die Nachweiskette aus Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungen, Begehungsprotokollen und umgesetzten Maßnahmen. Genau diese Nachweiskette bauen wir mit Ihnen auf.

Ja. § 19 ASiG erlaubt ausdrücklich, die Pflicht zur Bestellung durch einen überbetrieblichen Dienst zu erfüllen. Die externe Fachkraft wird genauso schriftlich bestellt und übernimmt dieselben Aufgaben nach § 6 ASiG.

Das Erstgespräch bieten wir in der Regel innerhalb weniger Werktage an, das Angebot folgt innerhalb von 24 Stunden. Nach Ihrer Beauftragung bereiten wir die Bestellung vor und vereinbaren die Erstbegehung. Steht ein Termin mit Berufsgenossenschaft oder Behörde an, priorisieren wir die dringenden Punkte; melden Sie sich dann bitte telefonisch.

Ja. Wir bereiten Gefährdungsbeurteilungen, Protokolle, Unterweisungsnachweise und Jahresbericht vor, begleiten den Termin und beantworten Rückfragen. Wird eine Anordnung erlassen, unterstützen wir bei der fristgerechten Umsetzung.

Laufzeit und Kündigungsfrist vereinbaren wir individuell und halten sie im Angebot fest. Wichtig ist der geordnete Wechsel: Endet die Zusammenarbeit, übergeben wir Protokolle, Jahresberichte und Mängelstand vollständig an Sie oder Ihre neue Fachkraft. Bestehende Verträge aus der Zeit vor der neuen DGUV Vorschrift 2 prüfen wir gern auf Anpassungsbedarf.

Weil in Logistik, Handel und Produktion die größten Gefährdungen oft aus Gefahrstoffen, Ladungssicherung und Lagerung kommen. Wer Gefährdungsbeurteilung, TRGS 510 und Gefahrgutvorschriften zusammen denkt, erkennt Risiken früher. Unternehmen, die bereits einen Gefahrgut- oder Gefahrstoffbeauftragten bei uns haben, bündeln Begehungen und Unterweisungen.